Chráněná pracovní místa
Jsme zaměstnavatelem více než 50 % zaměstnanců na zřízených nebo vymezených chráněných pracovních místech (§ 75 zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů), kteří jsou osobami se zdravotním postižením (OZP). V současné době zaměstnáváme přes 330 zdravotně postižených osob (OZP), v přepočteném stavu. Tito zaměstnanci jsou zapojeni do kompletní struktury společnosti. Celkový limit náhradního plnění naší společnosti přesahuje pro rok 2025 částku 123 mil. Kč.
Zákon a problematika náhradního plnění
Zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci v pracovním poměru jsou povinni zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ve výši povinného podílu těchto osob na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele. Povinný podíl činí 4 %. U zaměstnavatelů, kteří jsou agenturou práce podle § 14 odst. 3 písm. b), se do celkového počtu zaměstnanců v pracovním poměru nezapočítají zaměstnanci, kteří jsou dočasně přiděleni k výkonu práce k uživateli.
Za nesplnění této povinnosti je zaměstnavatel povinen odvést do státního rozpočtu, za každou osobu se zdravotním postižením, kterou by měl zaměstnávat ročně částku odpovídající průměrné mzdě v NH za 1 – 3 Q kalendářního roku, v němž povinnosti plnit povinný podíl OZP vznikla, vynásobené:
- 1 násobek průměrné mzdy, pokud zaměstnavatel zaměstná alespoň 3 % OZP.
- 2 násobek průměrné mzdy, pokud zaměstná alespoň 1 % OZP.
- 3,5 násobek průměrné mzdy, pokud zaměstná méně než 1 % OZP.
Jak splnit tuto povinnost:
- Zaměstnávat OZP
- Odebráním výrobků nebo služeb o zaměstnavatelů, se kterými na ÚP uzavřenou dohodu o uznání zaměstnavatele podle § 78, nebo zadáváním zakázek ěmto zaměstnavatelům nebo odebíráním výrobků nebo služeb od osob se zdravotním postižením, které jsou osobami samostatně výdělečně činnými a nezaměstnávají žádné zaměstnance, nebo zadáváním zakázek těmto osobám, nejedná-li se o spojenou osobu podle zákona o daních z příjmů, nebo odebíráním výrobků nebo služeb od integračních sociálních podniků podle zákona o integračním sociálním podniku, které zaměstnávají zaměstnance se zdravotním postižením v pracovním poměru, nebo zadáváním zakázek těmto podnikům,
- Odvod do státního rozpočtu
- Vzájemnou kombinací výše uvedených způsobů
Výpočet náhradního plnění
Za každého nezaměstnaného zdravotně postiženého pracovníka je možný odběr výrobků a služeb od zaměstnatele uznaného na chráněnem trhu práce.
- Ad a) 1 x 45 107 Kč = 45 107 Kč/ 1 nezaměstnaný OZP
- Ad b) 2 x 45 105 Kč = 90 214 Kč/ 1 nezaměstnaný OZP
- Ad c) 3,5 x 45 107 Kč = 157 874,5 Kč/ 1 nezaměstnaný OZP
NEBO
Odběr výrobků, či služeb ve výši 7násobku průměrné měsíční mzdy v NH za 1.-3. Q roku 2024
7 x 45 107 = 315 479 Kč/ 1 nezaměstnaný OZP
Upozornění!
Dodavatel zaměstnával v předchozím kalendářním čtvrtletí v přepočteném stavu 100 OZP, konkrétní odběratel si může tedy uplatnit náhradní plnění na u něj nakoupené zboží a služby do maximální výše 100 OZP, tedy v hodnotě 7 x 45 107 Kč x 100 = 31 574 900 Kč
V jakých oborech poskytujeme náhradní plnění?
- BOZP, PO, revize VTZ
- Ochranné pracovní pomůcky a zabezpečovací zařízení
- Komplexní tisková řešení na míru
- Renovace tonerových a inkoustových kazet, válcových jednotek a barvících pásek
- Výroba a prodej kompatibilních tonerových a inkoustových kazet
- Servis tiskových zařízení
- Prodej a dodávky IT
- Dotační management – administrace projektů Evropské unie
- Digitalizace listinných dokumentů a vytěžování dat
- Vybavení kanceláří papírenskými potřebami, drogerií a nábytkem
- Adresná a neadresná distribuce
- Reklamní a propagační služby
Náhradní plnění poskytujeme vždy na základě vzájemné dohody.
Na zboží a služby dodané / fakturované naší firmou se automaticky nevztahuje plnění dle § 81 odst. 2 písm. b) Zákona č. 435/2004 Sb. Náhradní plnění bude na základě Vaší žádosti a po následném schválení z naší strany vloženo do elektronické evidence vedené Ministerstvem práce a sociálních věcí nejpozději do 30 kalendářních dnů od jeho zaplacení, a to v souladu s novelou zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, která nabyla účinnosti od 1.10.2017.